Cada candidato entregue vem com um roteiro para a sua conversa final com ele. Ele foi feito a partir do que a pessoa disse e fez na entrevista.
Onde fica
No relatório do candidato, no bloco Conhecer o candidato.
O que tem no guia
- Vale aprofundar: os pontos que merecem uma pergunta a mais, como um ponto de atenção que apareceu na entrevista.
- Teste prático: uma tarefa rápida para ver a pessoa fazendo, na sua frente.
- Não pergunte sobre: os assuntos que a lei não permite usar na escolha, como filhos, estado civil, religião, idade ou saúde.
- Suas anotações: o espaço para você escrever durante ou depois da conversa.
Veja como o guia aparece no relatório de exemplo.
Depois da conversa
Atualize a situação do candidato no cartão ou no relatório. Quando decidir, veja Marcar quem você contratou.